Ginza×CSR・CSV Vol.28 Lond

従業員第一主義とは

• ─ 具体的にどのようなことに取り組まれているのでしょうか。
• まず毎月、店舗のある銀座と錦糸町で清掃活動をしています。働かせてもらっている街に感謝しようということで始めました。
  
  企業が大きくなってからCSRを始めるのではなく、今の約60人の規模でできることを少しずつやっていきたいと思っています。今後は、参加する企業や人の輪を広げていきたいです。
  
  それから雇用です。私たちは経営理念に「従業員第一主義」を掲げ、物質・精神的の両面で従業員を幸せにできるよう努めています。美容室は離職率の高い業界ですが、Londは5年目の現在、離職率ゼロなんです。
  
  創業時から社会保険を完備し、完全週休2日制をとっています。これまでに産休・育休をとった従業員は4人います。スタイリストの平均年齢は27歳で、平均給与は56万円です。従業員に良いお給料を出せるよう、経営努力をしています。

• ─ どうして従業員第一主義を経営理念に掲げようと思ったのでしょうか。
• この理念は、創業前から決めていました。働く従業員が豊かでなければ、お客様を幸せにすることはできないと思ったからです。
  
  辞めさせない経営をすることで、一人ひとりの美容師が最大限の人生を送り、最大限の生産性を美容師人生の中で築いていけるのだと思います。
• ─ 企業としての理念についてはいかがでしょうか。
• 企業理念は「Love for All（すべての人・もの・ことに愛を）」です。これはどれだけ規模が大きくなって業態が多様になってもぶれないものだと思い、決めました。
  
  社名Londの「L」はLoveの「L」という意味も込められています。由来は、音楽のロンド形式にあります。ロンド形式は、主題の旋律に対し、異なる旋律が定期的に繰り返される形式です。
  
  ロンド形式のように、私たちも事業を通して、お客様や従業員を含むステークホルダーの人生をより豊かに贅沢にしていきたいと思っているんです。
  
  本来、ロンド形式のロンドは「L」じゃなくて「R」から始まる「Rondo」なのですが、Love（愛）とLife（人生）、Luxe（贅沢）という意味を込めて、「Lond」という社名にしました。